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三种方法教给情商低的人,做一个高情商受欢迎的人

发布于:2020年07月29日 12:30  分类 : 生活杂谈

在职场中,情商决定一个人的事业高度。

情商高的人总能让人如沐春风,无形之中就给别人留下好印象,而情商低的人即便工作能力出众,但依旧难获得领导的信任和同事的认可,因为他们总给人一种拒人千里的感觉。

如何成为领导心中的左膀右臂,快速升职加薪呢?给你提供三个大招,保证让领导喜欢你并愿意提拔你。

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一、不要直接拒绝领导,委婉表达

《人性的弱点》作者卡耐基曾说过一条经营人际关系的法宝,我感觉特别好。“对别人的意见要表示尊重,千万别直接说你错了”。

尤其是领导的意见,我们即便不认同对方的观点,也不要当面与领导抬杠,针锋相对,放在台下说,既能够让领导得到尊重,还能充分表达自己的观点,何乐不为呢?

不生硬的拒绝,是人际关系的第一条法则,遇到不合理的请求,不要直接说NO,而是给到对方一个解决方案,帮助对方完成目标。

当你在职场中确实这么做了,相信你过不了多久就能得到提拔,因为你懂领导的心思,清楚在职场时,该闭嘴时闭嘴,该发言时发言。

毕竟,得体且礼貌的人,谁都喜欢。

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二、负面情绪,偷偷藏起来

人在职场,难免会经历各种苦难和折磨,在各种高压下,难免会情绪失控。

然而,在职场中很多人才华不菲却难入高堂的真正原因,其实也是情绪管理能力弱,不懂得忍辱负重,负面情绪不懂得偷偷藏起来,而是与领导短兵相接,直接表达。

作为一个成熟的职场人,需要磨炼的并不是专业能力,恰恰是为人处事和心智模式。

越厉害的人,往往越能够容纳不同的意见和观点,遇到负面情绪时,首先能够控制,然后自我反省。

教你一个好办法能够有效解决负面情绪,就是每当生气、难过、苦闷、想要嚎啕大哭时,把当时的情绪立刻记录在纸上,让它可视化,然后分析产生负面情绪的原因到底是什么?

逐渐的,你就能够正确面对情绪,再也不会被情绪所掌控。

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三、懂得察言观色,而不是糊里糊涂

在职场中,一个能力强的人,往往不是唯我独尊,自私自利的人,反而是那些善于观察别人的情绪和反应的人。

这项本领,每个人都应该具备:别人不开口,先提问让别人回答,这叫察言;看到别人的情绪的变化,捉摸对方的心思,摸透对方到底有什么样的想法,这叫观色。

高情商的人,从来就懂得察言观色,游刃有余应对不同的场合,但愿你也有能力成为那种高情商的人。

写在最后

职场就是一个名利场,各种关系链如同缠在一起的乱麻一般交织在一起,具备以上三个本领,让自己一直处于进步的状态,相信你会越混越好,终究成为职场上人人羡慕的职场大神。

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